كما رأينا بالفعل في الممرضات يمكن أن يكون التواضع سمة قيّمة في مكان العمل على الرغم من أن ذلك يعتمد على ما تفعله لكسب لقمة العيش.
و لكن كقاعدة عامة تُظهر الدراسات مثل تلك التي أجراها برادلي أوينز (أوينز وآخرون 2011) وميجان ك.جونسون (جونسون وآخرون 2011) أن الأشخاص الأكثر تواضعًا هم أفضل الموظفين.
هذا يعود إلى الطفولة وجدت دراسة أجريت على 55 طالبًا (روات وآخرون 2006) أن أولئك الذين كانوا متواضعين في يوم من الأيام يميلون إلى الحصول على درجات أكاديمية أفضل ربما لأنهم كانوا أكثر عرضة للتسرب وإنجاز العمل بدلاً من أن يكونوا مهرجين في الفصل لاستدعاء انتباه
تقدم Jessica Groves من موقع SuperiorPapers نظرية أخرى مما يشير إلى أن الطلاب الأكثر تواضعًا هم أكثر عرضة للكتابة بموضوعية وبالتالي يتطابقون مع معايير اختبارات اللوحة
عندما يتعلق الأمر بمكان العمل فإن الصدق والتواضع هما من أهم الخصائص التي يبحث عنها جميع مديري التوظيف تقريبًا وهذا مدعوم من خلال دراسة استقصائية تبين أنها مؤشرات فعالة للأداء العام.
والأفضل من ذلك إذا ارتقى الموظفون المتواضعون في الرتب ووجدوا أنفسهم في منصب إداري فسيكونون بطبيعة الحال أكثر فاعلية في العمل الذي يقومون به